La médiation : un atout concurrentiel
Réduisez votre stress, épuisement, angoisse de façon à retrouver sérénité et qualité de vie pour vous concentrer sur le développement et la performance de votre entreprise.
Réduisez le temps passé en procédures administrative et judiciaire, rédaction de courriers de relance, relecture de conclusions.
L’intervention d’un Médiateur vous permettra d’espérer un accord dans 80 % des cas en moins de 3 mois.
Réduisez le coût financier résultant de la démotivation, désengagement, absence et plus généralement tensions et conflits – avec vos partenaires économiques (clients, fournisseurs, distributeurs, franchisés…) – avec un membre de la direction de l’entreprise (associé, administrateur …) – avec un collaborateur (salarié, manager, équipe…)
La mission du Médiateur impactera rapidement la performance de l’entreprise.
Nous portons une attention particulière au développement d’une économie plus respectueuse de l’homme et de son environnement (mieux être au travail, épanouissement, non-discrimination, réduction du stress,…).
Notre objectif : améliorer la qualité du travail réalisé et le bien être de chacun au bénéfice de chaque partie prenante (entreprise et collaborateurs)
ARAVIS MEDIATION vous transmettra les outils pour améliorer la communication dans le cadre des relations professionnelles entre vos collaborateurs et avec vos partenaires.
Conseiller les dirigeants à développer leur organisation dans le respect d’une démarche (RSE) et selon les critère du Label ISO 26000.
Prévenir et éviter de longs et couteux contentieux liés aux relations professionnelles.
Réduire les tensions et conflits pour restaurer un dialogue bienveillant et une communication respectueuse de chacun.
Accompagner le développement et la réussite des entreprises face aux nouveaux enjeux sociétaux.
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Questions à se poser :
1- Faire le choix d’un médiateur accrédité par une Association membre de la Fédération Nationale des Centres de Médiation. C’est la garantie d’avoir un professionnel respectant le Code de déontologie Européen.
2- Connait-il le secteur d’activité ? Question à se poser (mais est-ce véritablement nécessaire selon la nature du conflit !)
3- Souhaitez-vous un médiateur également juriste ?
4- Le médiateur vous propose t-il de vous suivre lors de l’exécution de l’accord postérieurement à la médiation ?
5- Avez-vous besoin d’un médiateur spécialement accrédité ? (celui-ci est indispensable en matière de médiation de la consommation et le plus souvent en matière de médiation judiciaire)
NON, leur rôle et mission sont différents :
Celui de l’avocat est d’argumenter juridiquement votre position au cours du litige et de défendre vos intérêts lors d’une procédure judiciaire.
Celui du médiateur de permettre aux parties de renouer un dialogue et mettre en place une coopération afin de rechercher une solution amiable satisfaisante pour chacune.
OUI. Proposer une médiation à son adversaire est possible à tout moment même au cours d’une procédure judiciaire. Dans tous les cas, il conviendra d’obtenir son accord, car la participation à une médiation est toujours fondée sur le principe d’une participation volontaire.
